2007年04月18日：wiki構築サービス、ついに日本代表！？
IT系メディアの大手「ZDnet」で世界的なwiki利用の特集がされていました。
その記事を普通に読んでいたところ、右のような表が・・・
豪・Atlassian、米・JotSpot、日本・ライトアップ、、、、、、国内代表！？
wikiの利用は各社によって様々ですが、感覚的にイントラでの利用が多いと感じています。
実は弊社内でも試行錯誤の上、結局は、ブログでもSNSでもなくwikiをイントラで利用しています（もちろん自社製品）。
その年の新入社員が、前年の新入社員の指導の元「議事録共有」「中途入社社員インタビュー」「道玄坂ランチマップ」などのコンテンツを更新しています。
結構、評判は良いです。電子社内報的な施策でしょうか。
よろしければ、該当記事共々、ご参考下さい。
デモ環境もありますので、興味ある方はこちらからお問い合せ下さい。
2007年04月16日：新卒・中途向け採用サイトOPEN
先週末、株式会社ライトアップの新卒・中途向け採用サイトがOPENしました。
作りかけの部分も若干ありますが、なにはともあれご参考下さい。
そんな中、お取引先から、本日こんなメールが。
本当にMovableTypeで作ったんですか・・？ ここまで出来るんですね。
はい、出来ます！今回のサイトは、今度新しくサービス提供する「採用サイトソリューション」の１メニューとしても提供していく予定です。ご要望ある方、いつでもお気軽にお声がけ下さい。
ちなみに、「内定者辞退を防止するサイト」は既にリリースしています。こちらも是非！
2007年04月04日：ライトアップの研修の考え方
ただいま、新卒・中途採用の方に向けた採用情報サイトを作成しています。
その中で「勉強会・研修」の紹介ページを掲載する予定です。
その素材を見てみたところ・・・・こんなイラストが。
弊社は、業界未経験の方も積極的に採用しています。ただし、一点だけ条件が。それは「頑張りたい」という地に足のついた「意欲」をきちんと持っていること。
きちんとした意欲を持っている方であれば、全くの未経験の方でも採用し、そして、精一杯スキルアップのサポートをいたします。
その考え方がこちら「学ぶ」→「試す」→「教える」。
学ぶことで知識を貯め、試すことで知識を理解し、そして人に教えることで知識を身につける。
たぶん、正しい考え方だと思うのです。
そんな中、社員のMさんが、こんな画像を作ってくれました。ご参考下さい。
勝手に、まなぶくんと呼んでいます（私が：笑）。
ちなみに、Welcome研修は一年、Regular勉強会は3ヶ月で40コマ。
ネット系ベンチャーでは、この研修体制はダントツ1位だと思います（笑）。
共感して頂けるやる気有る方、いつでも連絡して下さい。
採用情報サイトは4月12日OPEN予定です！
＃私自身も講師として幾つかのコマを担当しています。実になる話が出来るよう頑張ります。
2007年04月02日：東京インタラクティブ・アド・アワード受賞＜銀賞＞
 先日発表になりました、東京インタラクティブ・アド・アワードにて、弊社（株）ライトアップが見事にキャンペーン部門にて銀賞を受賞いたしました！
対象作品は、博報堂さんとご一緒させていただいたコナミさんの『人生はサッカーだ。日常生活サッカー化宣言』。年間500件程度の構築実績を誇るビジネスブログ構築サービス（MovableType）で作成したサイトです。
嬉しいです！
受賞ページ（上から2番目です！）
http://tokyo.interactive.ad.awards.jp/Results07/index.html#08
対象サイト説明ページ
http://www.shake-inc.co.jp/awards2007/konami-we/
東京インタラクティブ・アド・アワード説明ページ
http://tokyo.interactive.ad.awards.jp/01.html
個人的に「3年以内には受賞してみたい」と思っていた賞だけに非常に嬉しいです。
しかし、社内では・・・意外に平静。
そんな中では、ネット業界歴が3年以上の人が非常に喜んでいます。
いや、この賞は本当にスゴイのです・・・＾＾；
まだ5年目ということもあり、まだまだ一般への認知度が低いという点もありますが、とはいえ、この賞にノミネートされる作品のクオリティは極めて高いものがあります。
ネット業界歴が長くなればなるほど、クオリティの維持向上にはとても大変な努力が必要だと理解出来ます。
今回、良いクライエントさんと代理店さんに恵まれ、無事に受賞出来たことは、本当に幸運だったと思います。また来年も、周囲の幸運をいつでも活かせるよう、日々の業務クオリティの維持向上に努めて参ります。
今後とも、ライトアップをどうぞよろしくお願いします！
＃それにしても嬉しいです（笑）
2007年04月02日：入社式 2007
本日4月2日より、新しく新入社員が8名ほど入社しました。
21～25才くらいの若手がずらっと勢揃いする姿に、ちょっと感動。
簡単な入社式の後、それぞれ、各研修先の部署に散っていきました。
入社式では、役員３名から、ありがたい（くないかもしれない）話を一人5分程度で講話を。
私は、次のような話をしました。
・自分の新入社員時代の勘違い
・一番の勘違いは「全ての仕事に意味がある」ということが分からなかったこと
・全ての出来事から、色々な知識を吸収していって欲しい
・そのためには、「個人」「周囲」「業務内容」の3つの視点で絶えず物事を整理して考えることが必要
・そして「迷ったらやる」習慣を身につけること
・ただし、「大きなリスク」を伴う物事に関しては「迷ったら、とりあえずやらない」「すぐに相談する」点に注意
彼・彼女たちの三年後、五年後が楽しみです＾＾
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